企业携带一大批优质岗位组团入校揽才。

5月16日，厦门更是联合漳州、泉州、三明、龙岩等闽西南4个设区市共同主办闽西南第四届暨厦门市第十九届校企合作对接活动，吸引124所院校和403家企业参加，其中厦门企业达355家。

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“7月1日至13日，全市就举办了84场招聘活动，组织5115名未就业毕业生参加，达成就业意向985人。”厦门市人社局就业促进与失业保险处处长欧阳昌向表示。

不仅仅是把岗位送进校园，高质量的就业服务还离不开精准的就业指导和帮扶。

作为一所医学类本科院校，厦门医学院的学生就业去向主要是医疗卫生行业和医药健康产业。受制于公立医院招考时间较晚、招考程序较为复杂等原因，学校40%左右毕业生的就业进度受到影响。

摸清情况后，学校立刻行动，厦门医学院党委主要负责人一方面提请省就业工作督导组协调公立医院加快招录进度、提前规培生考试时间；另一方面，深入弘爱医院、国贸康复、厦门眼科等单位谈合作、拓岗位，助力学生稳就业、快就业。

针对离校未就业毕业生，市区两级人社部门逐一摸清就业意愿，在开展“1311”服务的同时，募集637家单位2839个岗位需求，助推569名毕业生就业见习；严格落实“双向包干制度”，为困难学生安排就业红娘，优先推荐岗位……

广拓渠道 加大岗位供给

促就业、稳就业，开拓岗位是前提。

“企业是吸纳就业的源头活水，企业有活力，就业才能有保障。”厦门市人社局相关负责人表示，厦门坚持把保障就业与支持实体经济、扶持企业发展相结合，从企业用工、引进人才、稳岗援企、技能培训、减税降费等方面立体精准施策。

“企业招用高校毕业生，可按每人1000元的标准获得一次性吸纳就业补贴。这项政策在今年首次推出，有利于调动企业招聘用工积极性。”欧阳昌向说。截至目前，厦门已兑现发放各类招工招才政策奖励9.05亿元，真金白银让企业吸纳就业的动力更足。

确保国有企业新增岗位不低于50%的比例用于招聘应届高校毕业生，接收高校毕业生人数不低于去年；实施城乡社区就业计划，原则上2023年所有新招聘社区专职工作人员岗位全部面向高校毕业生开放……

在千方百计拓展市场性就业岗位的同时，厦门全力挖掘盘活政策性岗位供给，稳住高校毕业生就业基本盘。

7月14日，“百日千万招聘专项行动”暨国资国企专场交流会在厦门人才市场举办，包括国贸控股、象屿集团、翔业集团等40家国企组团纳新，上百个优质岗位“一站式”汇齐，吸引不少高校毕业生入场求职。

据介绍，今年初以来，厦门市属国有企业及其下属企业累计举办招聘会700余场，面向应届毕业生提供就业岗位1900余个，累计招收人数超2600人，相比去年同期超出1000余人，提前半年实现接收高校毕业生人数不低于去年的目标。

近年来，开发科研助理岗位已经成为吸纳大学毕业生就业的重要方式之一。厦门市将毕业生供给与城市创新需求相结合，制定发布《关于做好2023年科研助理岗位开发促进高校毕业生就业的工作方案》，鼓励获得研发费用补助、生物医药产业扶持资金的企业、市属高校院所、技术服务机构等各类科技创新主体创新工作机制，采取多种方式新设科研助理岗位。

“我们与福州大学、华侨大学、厦门理工学院、厦门大学嘉庚学院等建立良好合作关系。”海拉（厦门）电气有限公司有关负责人介绍，年初，公司接收了2名厦门大学嘉庚学院车辆工程专业的学生到研发部门实习。“鉴于他们在实训期间的优异表现，我们已将他们录用至科研助理岗位。目前，我们发布的14个科研助理岗位已全部招满。”

厦门特宝生物通过校招及各网络平台渠道已招聘科研助理超过160人；厦门龙胜达照明电器有限公司设立的6个岗位已全部招满……截至7月15日，厦门市科技局已落实科研助理726人，涉及企业、科研院所、实验室等110家机构。

“我们还将联合市人社局，面向全市国家级高新技术企业等科技创新主体举办秋季毕业生云端招聘会——国家级高企专场，为企业提供招聘服务，鼓励企业开设科研助理岗。”厦门市科技局相关负责人表示。