今年6月20日，在牧原集团举行的开放日活动中，一份“互不挖人公约”引起市场普遍关注。据悉，牧原、温氏、双胞胎、正大四家头部猪企约定，“为减少内卷，文明发展，不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”

(资料图片)

但此份公约在市场监管总局看来，有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场。7月31日，市场监管总局约谈四家生猪养殖企业，要求促进劳动力要素合理畅通有序流动，推动行业规范健康持续发展。

当日晚间，四大头部猪企紧急发表联合声明，表示诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题，将立即整改，消除行为危害后果。

市场监管总局约谈四家猪企

7月31日，市场监管总局依据《反垄断法》和《禁止垄断协议规定》有关规定，约谈牧原食品股份有限公司（以下简称牧原）、温氏食品集团股份有限公司（以下简称温氏）、双胞胎（集团）股份有限公司（以下简称双胞胎）、正大投资股份有限公司（以下简称正大）等四家生猪养殖企业。

保护和促进劳动力市场公平竞争，有助于促进劳动力要素合理畅通有序流动，对营造公平就业环境，健全统一规范的劳动力市场体系，推动高质量发展，具有重要意义。2023年6月20日，牧原、温氏、双胞胎、正大四家企业作为发起人，签署《互不挖人公约》，倡议不挖人、不拆台等，市场监管总局认为，相关公约有违《反垄断法》精神，不利于构建全国统一大市场。

约谈会要求，四家企业要高度重视《互不挖人公约》存在的问题，切实增强责任意识，坚持依法合规经营。一是立即采取有效措施，主动抓好整改，消除行为危害后果，规范自身经营行为。二是深刻吸取教训，对照《反垄断法》及配套规定排查反垄断合规风险，全面自查自纠。三是加强合规管理，完善合规制度建设，切实提升反垄断合规意识和能力。

市场监管总局将密切关注劳动力市场竞争状况，加强常态化反垄断监管执法，及时回应社会关切，切实保护市场公平竞争，维护消费者利益和社会公共利益，促进劳动力要素合理畅通有序流动，推动行业规范健康持续发展。

核心人才争夺激烈

四大猪企之间形成的不挖人默契，从侧面展示了行业内对核心人才的争夺激烈。

据悉，在猪肉价格大涨期间，各大猪企为了快速争夺市场，同期人才流失会比较多。彼时，人才跳槽，薪酬涨幅可高达原薪资的一倍，甚至两倍。而部分新加入养猪行业的企业，通过高薪招聘相关核心技术人员，可以很快实现扩张。

但随着猪价调整周期到来，行业规模逐渐缩减，人才流动也随之减少，如何保留“核心技术人才”是多家猪企需面对的现实问题。

养殖产业链前端的育种及种苗繁育、饲料研制和疫病防控等环节属于资金密集、技术密集和人才密集型环节，投资大、周期长。据牧原股份介绍，垂直一体化的经营模式，决定了公司对高素质管理人才、跨学科人才、技术熟练工人的大量需求。

牧原、温氏、双胞胎、正大联合声明

7月31日晚间，牧原、温氏、双胞胎、正大四家企业联合发布声明称，其6月20日联合发布的关于互不挖人的倡议，旨在促进行业健康文明发展，其中部分表述表意不当，有违《反垄断法》精神，引发社会关注。公司诚恳接受市场监管总局在约谈中指出的问题，将立即整改，消除行为危害后果。

此外，四家企业表示，关于该倡议，从未制定具体细则或实施相关措施。为避免造成误解，现决定撤销该倡议，并严格遵守《反垄断法》等法律法规，支持行业内人才自由流动，推动行业健康发展。